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企业月薪1万2半年只招到两人 为何企业招工难

有一家传统机械类的上市企业在杭州公开招聘时,开出了每一月支付12,000元的薪资,每一年有13薪,会有2000元安家费和其他众多的福利,但是仅仅只招收到了合适的应届本科毕业生两名。企业难以招聘到适合的人才,这方面有众多原因。

这些年电商互联网行业蓬勃,发展众多年轻人都选择加入到这个行业当中,传统的制造业却有很严重人才流失的问题,许多毕业生希望第1份工作能够和主城区距离更近,在临平地区企业从事的是高端制造业,位置上比较偏远,因此并不是毕业生首要所选择的城市,虽然网红、电商等一系列互联网相关的行业工作头部位置有着较高的薪资,但也希望大家在视野上要更为开阔,不要过多的向互联网公司追寻。

出现这种情况,也可能存在以下的原因:

薪资待遇较低,如果企业提供的薪资待遇和整个市场环境相比较低一些,那么就会使得招聘难度增加,在杭州这样的城市,12,000元的月薪也并不算是高薪了,这个行业在平均薪资水平方面相对较高的话,那企业就需要考虑要适当将月薪提高,让招聘的吸引力增加。

企业招聘人才稀缺,如果企业招聘的这一岗位人才方面相对来说较为稀缺的话,就会有更高招聘的难度,某一些岗位需要具有专业的技能和实践的经验,这一类人才在数量上较为有限的,相互之间会有更高的竞争。

招聘渠道不广泛,企业的招聘渠道仅限于内部推荐或者招聘的网站,会有很多潜在求职者被错过,且可以考虑在社交媒体上发布校招聘的信息,通过人才中介,公司将招聘渠道有效拓宽。

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