近期，上海某公司某员工在巴黎培训时强吻、搂抱同出差女同事，被公司解除劳动合同，引起了这名员工的强烈不满，他表示巴黎属于“浪漫之都”，索吻行为非常应景也非常正常，但公司对其说法并不认同，认为该员工的行为已经严重违反纪律，必须给予辞退处理。
双方在法院上各执一词，一审法院审理认为，此案件的焦点在于公司解除劳动合同行为是否具备合法性，从程序上来讲，公司根据《员工手册》上的种种规定解除该员工的劳动合同，且员工手册已经被当事人签字确认，对其规章制度的效力予以确认，且公司已将解除理由事先通知工会，因此公司的劳务合同解除行为在程序上具备合法性。
该男子所谓的“索吻”行为实际上已经超出了索吻的界限，索吻被拒之后，该男子承认对同事实施了抓手腕和脚腕等行为，已属严重不当。
一审结果认为，公司根据《员工手册》对其作出的处罚，规定认为该男子行为的确属于重大过失，据此解除劳务合同并无任何不当，对于一审的判决结果，该男子表示不服，申请二审。
虽该男子在就职期间并未实施过任何不法行为，但从案件证据来看，在巴黎时，他的确有抓女同事手腕和脚腕等行为，此行为有违公序良育及社会准则，公司根据《员工手册》的相关规定，解除双方劳务合同于法有据，于是驳回该男子的二审上诉，继续维持原判。
得知消息之后，该男子仍不服，申请再审，法院最终经审查决定驳回该男子的再审申请。
此事件的发生也再次引起了人们对职场中女性个人权益保护的思考，作为女性，在职场中一定要学会保护自己，尤其和异性单独相处期间，更应该时刻保持警惕心理，与其在遭遇危险时奋力反抗，不如提前做好准备，防止他人有机可乘。
事发之时一定要想尽办法寻求他人的帮助，事发之后不能因为害怕或担心对方打击报复选择委曲求全，尽快通过法律途径来保护自身权益。
